קריירה שנייה - באיזה גיל אפשר להתחיל?

קריירה היא עבור מרבית האנשים יותר מאמצעי פרנסה. זאת דרך למימוש עצמי וחלק מרכזי מהגדרת הזהות שלנו. לכן, חשוב שהקריירה תענה על הצרכים שלנו, תעניק תחושה שאנו עוסקים בפעילות משמעותית, תעזור לנו לצמוח ולממש את הפוטנציאל שלנו. לפעמים אנחנו בוחרים "נכון" בפעם הראשונה, ואם לא- תמיד יש אפשרות לבחור מחדש, והפעם יעמוד לרשותנו נסיון החיים שצברנו.

מתי להתחיל מחדש?

למעשה, זאת לא שאלה של גיל, אלא של תחושה פנימית. בין אם הגעתם לגיל 35, 45 או 55 - אתם תרגישו מתי הזמן "הנכון" הגיע. לבחירה בקריירה שניה יכולות להיות סיבות רבות: יכול להיות שבגיל עשרים לא מספיק ידעת מה אתה רוצה או שבחרת קריירה שלא מגשימה את החלומות שלך, אלא של ההורים שלך; יכול להיות שהקריירה הראשונה התאימה לצרכים ולרצונות של גיל עשרים-שלושים, אבל כיום נסיבות חייך השתנו וגם הצרכים השתנו; יכול להיות שמסיבה כלשהי איבדת את מקום עבודתך ואתה מרגיש שזאת הזדמנות להתחיל מחדש; יכול להיות שאתה חש שחיקה עם השנים, חש אכזבות מהתקדמותך המקצועית או פשוט מרגיש צורך בשינוי. רבים פונים לקריירה שנייה רק לאחר היציאה לפנסיה.

קריירה שנייה במעבר להורות

לידת הילד הראשון היא מאורע שמשנה לנו את החיים. יחד עם הפיכתנו להורים, משתנים גם הצרכים שלנו ממקום העבודה - אנחנו זקוקים ליותר זמן פנוי יחד עם הילדים, לאפשרות בגמישות של שעות העבודה, אפשרות לקחת ימי חופשה במידת הצורך ולעתים גם אפשרות לעבוד מהבית. מצד שני, אנו זקוקים גם לבסיס כלכלי יציב יותר, וליותר כסף שיכסה את ההוצאות החדשות. לעתים נדרשת חלוקת תפקידים בין שני ההורים - הורה אחד הופך למפרנס העיקרי, והורה שני מצמצם את המשרה שלו ושם בעדיפות ראשונה את הטיפול בילדים, לפחות בשנים הראשונות. לפעמים, אחרי חופשת הלידה, האם הטרייה מגלה שהקריירה הקודמת כבר לא עונה לצרכים שלה. זה לא מפתיע, כיוון שהיא כבר לא אותה אישה שהיתה לפני הלידה והאמהות. יכול להיות שהיא גם תגלה כישורים וצדדים חדשים באישיותה. נניח שבגיל עשרים בחרת בלימודי כלכלה והצלחת מאד בתחום עיסוקך. כעבור עשור או יותר יתכן שתרגישי שמיצית את הכיוון ושאת רוצה לחפש מקצוע שישפיע על הדורות הבאים, אולי תבחרי לעשות הסבה מקצועית ולהירשם ללימודי חינוך או שתחליטי לחפש עבודה בעמותה סביבתית.

קריירה שנייה אחרי היציאה לפנסיה

היציאה לפנסיה אמורה למעשה להוות את נקודת הסיום של הקריירה שלנו. זה יכול להיות זמן לנוח, לפתח תחביבים ולבלות עם הנכדים. למרות זאת, אנשים רבים בוחרים בגיל הפנסיה בקריירה שנייה. הסיבה יכולה להיות כלכלית, או רצון להמשיך להיות פעיל, להרגיש תורם ו"חלק מהחברה". בחברות מסורתיות, ל"זקני השבט" מובטח מקום של כבוד - הם מקבלי ההחלטות ומהם באים לבקש עצה. בחברה המודרנית, זה לרוב לא כך. היציאה לפנסיה יכולה להיות מלווה בתחושה של חוסר ערך עצמי, דכדוך ואף תחושה ש"החיים הסתיימו". כאן גם נשאלת השאלה - האם לא "מאוחר מדי" להשתלב מחדש בשוק העבודה? נהוג לחשוב שמעסיקים רבים מעדיפים עובדים צעירים ונמרצים. אך ניתן להפוך את הגיל ליתרון - לרשותך עומדים הרבה שנות ניסיון, בהם צברת ידע וחכמת חיים. גם אם מדובר במקצוע חדש - הידע, הכישורים והניסיון המקצועי שצברת ממשיכים איתך הלאה.

הבחירה בקריירה שנייה בגיל מבוגר מלווה לעתים באתגרים נוספים - ככל שמתקדמים בגיל, הדפוסים וההרגלים שלנו הופכים להיות יותר מושרשים. לכן, ההחלטה לעשות שינוי ולהתחיל מחדש היא לפעמים לא פשוטה. במקרה שעולות תחושות של קושי ופחד, מומלץ לפנות למעגל הקרוב אליכם – בני משפחה וחברים, ולבקש את תמיכתם בתהליך שאתם עוברים.